Benvenuti nel questionario ESG (Environmental, Social and Governance) di Compagnia Mercantile D'Oltremare 2024.
Consideriamo preziosi il tempo e l'attenzione che vorrete dedicare per aiutarci a migliorare le nostre pratiche ESG e a costruire un futuro più sostenibile insieme.
Vi ringraziamo per la vostra collaborazione.
In una scala da 1 a 5, qual è il tuo livello di coinvolgimento in ogni tematica?
In una scala da 1 a 5, in che misura, ritieni che il nostro impegno in queste tematiche possa impattare positivamente o negativamente sulla tua attività?
Per il QUESITO B, specifica impatto (esempio: Positivo, Negativo, Effettivo, Potenziale, Formale, Informale, Diretto, Indiretto, ...)
1 - CONTRASTO AI CAMBIAMENTI CLIMATICI
Per contrasto ai cambiamenti climatici si intende: l'adozione di misure volte alla riduzione delle emissioni di gas serra, quali un razionale uso dell'energia e investimenti in tecnologie a basso rilascio di CO2.
2 - ECONOMIA CIRCOLARE
Riduzione degli sprechi, riciclo dei materiali di imballaggio e valorizzazione dei sottoprodotti per minimizzare l'impatto ambientale, inclusa la sostenibilità del packaging.
3 - OTTIMIZZAZIONE ed EFFICIENZA LOGISTICA
Riduzione dell'impatto ambientale legato alla logistica, ottimizzando i trasporti e utilizzando imballaggi più efficienti.
4 - TUTELA e PROMOZIONE della BIODIVERSITA'
Adozione di pratiche agricole che rispettano la biodiversità e contribuiscono alla conservazione degli ecosistemi.
5 - VALUTAZIONE AMBIENTALE del FORNITORE
Valutazione dell'impatto ambientale dei fornitori per selezionare quelli più sostenibili.
6 - SVILUPPO SOSTENIBILE del PRODOTTO
Sviluppo di prodotti alimentari con processi produttivi sostenibili che privilegiano la gestione efficiente dell'acqua, la riduzione dei rifiuti, la tutela della biodiversità e il rispetto delle normative ambientali.
7 - PERDITE e SPRECHI ALIMENTARI
Prendersi attivamente carico della riduzione degli sprechi alimentari, coinvolgendo fornitori e partner.
8 - QUALITA' e SICUREZZA ALIMENTARE
Essere un partner affidabile e competente e contribuire alla salute e al benessere dell'individuo attraverso la produzione di prodotti alimentari sani e sicuri, realizzati secondo standard qualitativi di eccellenza (es. IFS, BRC).
9 - CATENA di FORNITURA RESPONSABILE
Coinvolge tutti gli attori della filiera, dagli agricoltori ai fornitori di imballaggi, assicurando trasparenza, sostenibilità e rispetto dei diritti umani.
10 - RICERCA, SVILUPPO e INNOVAZIONE
Importanza data alla ricerca, alle partnership e alle opportunità di apprendimento continuo per la creazione di un modello di equilibrio tra sviluppo economico e sostenibilità ambientale.
11 - TRACCIABILITA'
Garanzia della tracciabilità dei prodotti lungo tutta la filiera, dalla materia prima al prodotto finito, per assicurare la qualità e la sicurezza alimentare.
12 - STAKEHOLDER ENGAGEMENT
Per stakeholder engagement si intende: importanza data all’attività di coinvolgimento degli interlocutori chiave dell'azienda su tematiche materiali.
13 - COMUNICAZIONE RESPONSABILE
Comunicazione chiara e trasparente verso i consumatori sugli aspetti legati alla sostenibilità, alla qualità dei prodotti e all'impatto sociale dell'azienda. Trasparenza nella comunicazione per eludere strategie di marketing ingannevoli.
14 - ETICA e INTEGRITA' del BUSINESS
Per etica e integrità del business si intende: perseguire l’obiettivo di coniugare redditività e competitività con i più elevati standard di etica e professionalità. Importanza data alle politiche e procedure di anticorruzione.
15 - SOSTENIBILITA' ECONOMICA e FINANZIARIA
Per sostenibilità economica e finanziaria si intende l'uso razionale delle risorse in modo da non compromettere la capacità delle risorse stesse di continuare a produrre valore nel tempo. Importanza data al valore economico direttamente e indirettamente generato e distribuito. Importanza data alle implicazioni finanziarie e altri rischi e opportunità dovuti al cambiamento climatico.
16 - SOSTEGNO delle COMINUTA' LOCALI
Creare opportunità di crescita e sviluppo insieme alle persone che vivono nei territori dove operiamo
17 - SALUTE e SICUREZZA dei LAVORATORI
Garanzia di condizioni di lavoro sicure e salutari per tutti i dipendenti.
18 - SVILUPPO del CAPITALE UMANO
Investimento nella formazione e nello sviluppo dei dipendenti per migliorare le competenze e la motivazione.
19 - WORK-LIFE BALANCE
Promozione di un equilibrio tra vita lavorativa e vita privata per migliorare il benessere dei dipendenti.
20 - DIRITTI UMANI e RESPONSABILITA' nella CATENA di FORNITURA
Garanzia del rispetto dei diritti umani in tutte le fasi della produzione, dalla raccolta al confezionamento.
21 - PROMOZIONE del MADE in ITALY
Valorizzazione delle materie prime italiane e della tradizione produttiva locale, rafforzando il legame con il territorio. Per tutti i prodotti realizzati con materie prime di origine non italiana: importanza della produzione in Italia.
22 - DIVERSITA', EQUITA' e INCLUSIONE
Promozione della diversità e dell'inclusione all'interno dell'azienda, senza distinzione di sesso, razza o origine, creando un ambiente di lavoro più equo e collaborativo.
